近日，省科技厅、省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省科协颁布了《湖南省中长期科技人才发展规划（2011-2020）》，提出到2020年湖南省将进入全国科技人才强省先进行列的总体目标。
《湖南省中长期科技人才发展规划（2011-2020年）》（下简称为《科技人才规划》）提出，未来10年，湖南将着力建设五支科技人才队伍和一批人才培养基地，力争培养300名左右科技创新和创业人才、20个左右重点领域技术创新团队、10个左右创新人才培养示范基地纳入国家高层次人才特殊支持计划或国家创新人才推进计划，10个左右自科基金创新群体成为国家自科基金创新群体。
继续加强科技领军人才培养。进一步完善项目带动、团队建设等培养措施，支持科技领军人才承担国家和省重大科技计划项目，领衔国家和省重点创新平台。到2020年，在战略性新兴产业、传统优势产业和优势学科领域，培养200名左右省科技领军人才。大力引进海外高层次人才，到2020年，引进500名以上海外高层次人才来湘创新创业。加大青年骨干人才培养力度，重点培养10000名左右青年科技人才，其中杰出青年科技人才500名左右。
建设一批高水平科技创新团队。通过实施重大科技计划项目，依托重点创新平台，到2020年，重点建设120个左右省技术创新团队，80个左右省自科基金创新群体。
实施创新型企业家培育计划。完善科技人才创业的激励与服务机制，发挥财税优惠政策和科技型中小企业技术创新基金等对科技人才创业的引导和扶持作用，鼓励和支持高等院校、科研院所科技人才离岗创业。到2020年，每年择优扶持一批优秀科技人才创办领办科技型企业，培育一批创新型企业家。继续扩大农村科技特派员工作覆盖面，搭建科技特派员创业服务平台，探索建立科技特派员创业基金，到2020年，派遣并支持科技特派员农村创业达50000人次左右。实施企业特派专家行动计划，推动企业与高校、院所之间建立协同创新长效合作机制，推进科技成果快速转化。
《科技人才规划》提出了一系列保障措施。如创新人才评价机制，逐步完善以科研质量和创新能力为导向、以工作性质和岗位为分类的科技人才评价机制。建立健全科研院所和高等院校岗位绩效工资制度，确保优秀科技人才收入维持在较高水平。积极落实《长株潭国家高新技术产业开发区企业股权和分红激励试点实施办法》，采用股权激励、股权出售、股票期权、分红激励以及其他符合有关法律法规的激励方式激励科技人才创新创业，引导企业建立知识、技术等生产要素按贡献参与分配的制度。
